26 augustus 2026
Week 35 van 2026
In deze release zetten we performance review-cycli live, voegen we een vrij tekstveld "Overig" toe aan enquêtes en krijgen IT-teams een aparte Integraties-rechtenrol. Daarnaast zijn er webverbeteringen voor Documenten, de tijdlijn, chat en release notes, plus diverse fixes.
✨Algemeen
📊 Performance review-cycli
Als admin kun je nu volledige reviewcycli inrichten met geplande evaluatiemomenten. Evaluaties worden automatisch aangemaakt zodra een moment aan de beurt is. Managers kunnen reviews starten en opvolgen via web en mobiel. Cycli beheer je vanuit een overzicht, en gekoppelde momenten worden netjes ongeldig als het bijbehorende formulier wordt verwijderd.
📋 "Overig"-antwoorden in enquêtes
In enquêtes kun je bij meerkeuzevragen een vrij tekstveld "Overig" aanbieden. Je schakelt dit per vraag in, medewerkers typen hun eigen antwoord op web en mobiel, en in de rapportage zie je die antwoorden naast de vaste opties.
📄 Conceptpagina's voor communitymanagers
Communitymanagers zien nu conceptdocumentpagina's in hun communitymappen, net als collega's met volledige documentrechten dat al konden.
🤖 Grotere documenten voor de AI-assistent
De AI-assistent kan grotere PDF-bestanden verwerken zonder dat indexeren mislukt, zodat meer van je kennisbank beschikbaar is in de chat.
💻 Web
🔌 Rechten voor integratiebeheer
IT-teams kunnen organisatie-integraties, serviceaccounts, custom feeds en webhooks beheren zonder volledige superadmin-toegang. Je wijst de aparte Integraties-rechtenrol toe via aangepaste rollen.
🎓 Slimmere taalherkenning voor cursussen
Bij het maken van Academy-cursusinhoud herkent het platform de taal die je typt en slaat de juiste locale op. Zo voorkom je verkeerde vertalingen later.
🔍 Filters in tijdlijnzoeken
Als je in de tijdlijn op iemand zoekt, filter je op berichten die die persoon schreef, berichten waarin die persoon wordt genoemd, of beide.
📈 Competentierapporten per community
In performance review-rapporten kun je de competentieverdeling nu groeperen per community, zodat je ziet hoe scores zich per locatie verdelen.
📎 Bestanden slepen en neerzetten
Sleep bestanden vanaf je computer rechtstreeks in de chat- en tijdlijnvelden op web, met dezelfde validatie als bij de bestandskiezer.
💬 Duidelijkere uitnodiging in groepschat
De knop om collega's toe te voegen in groepschats is duidelijker als actie herkenbaar, niet als nog een deelnemer.
📰 Wat is er nieuw
Release notes staan nu in het Help-menu en via een changelog-widget op web, zodat je ziet wat er is uitgerold zonder Oneteam te verlaten.
📊 Spreadsheetvoorbeelden in Documenten
Excel- en CSV-bestanden in documentbeheer open je nu inline, vergelijkbaar met PDF's, inclusief meerdere werkbladen waar dat ondersteund wordt.
📱 Mobiel
📷 Verbeterde fotokiezer
We hebben de Android-foto- en videokiezer bijgewerkt zodat whitelabel-apps voldoen aan de huidige Play Store-eisen.
🔗 Strobbo-app snelkoppeling
Android-gebruikers met een Strobbo-integratie openen de Strobbo-app rechtstreeks via hun snelkoppelingen.
🐛 Opgeloste problemen
Algemeen
Een fout opgelost bij het versturen van een chatbericht met bijlagen waardoor de reply-context kon verdwijnen.
Web
De community-wisselaar sprong tijdens het typen in de zoekbalk niet meer door de lijst.
Evenementtitels zijn weer leesbaar in dark mode.
Merkkleuren worden in light mode weer exact weergegeven zoals geconfigureerd.
Ontbrekende of dubbele tabelranden in sommige rich-text-tabellen opgelost.
Gesynchroniseerde functielidmaatschappen op een gebruikersprofiel: Instellen als primair was niet beschikbaar.
Mobiel
QR-codes voor Pillows Hotels op iPhone openen weer de geïnstalleerde whitelabel-app in plaats van de App Store.
12 augustus 2026
Week 33 van 2026
Deze release brengt managers en rapportagelijnen op medewerkersprofielen, een nieuwe rapportagetool voor formulierinzendingen, en mentions in groepsgesprekken. Dark mode en eigen medewerkersvelden komen eerst op web, en de apps krijgen een tijdlijn die zichzelf bijwerkt. Daarnaast lossen we een reeks kleinere problemen op.
✨ Algemeen
👥 Managers en rapportagelijnen
Medewerkersprofielen hebben nu een manager, zodat je ziet wie aan wie rapporteert. Omdat mensen vaak in meer dan één community en functiegroep werken, krijgt iedere medewerker ook een primaire community en een primaire functiegroep, en volgt de manager uit die combinatie. Je kunt een manager zetten voor een hele functiegroep binnen een community, die per medewerker overschrijven, of hem automatisch laten vullen vanuit je HR-systeem. Als een manager niet te bepalen is blijft het veld leeg en verschijnt de medewerker in een adminlijst, zodat er niets stilletjes wordt geraden.
💬 Mentions in groepsgesprekken
Tag een collega in een groepsgesprek om diegene bij het gesprek te betrekken, hetzelfde als je dat al elders in Oneteam kunt.
🔒 Volledig anonieme polls
Maak een poll waarvan de antwoorden niet tot iemand te herleiden zijn, zodat je eerlijke reacties krijgt op gevoelige onderwerpen.
📰 Een rustigere tijdlijn
Ongelezen berichten ouder dan 30 dagen worden niet meer naar boven geduwd, zodat je eerst ziet wat écht recent is.
📥 Inzendingen downloaden van conceptformulieren
Inzendingen kun je nu downloaden terwijl een formulier nog in concept staat, in plaats van alleen als het live is.
🔗 Veiligere links naar gekoppelde tools
Links vanuit Oneteam naar je andere systemen geven nu de naam en het e-mailadres van de ingelogde persoon mee, zodat die tools hen direct kunnen herkennen. De links verlopen na 24 uur, en de ondertekeningscode is niet meer leesbaar voor gewone leden.
💻 Web
📊 Formulierrapportage
Bouw rapportages op je formulierinzendingen en zie ze samen op één dashboard per formulier. Kies uit staaf, gestapelde staaf, lijn, vlak, taart en meter, en stel elk rapport in met een live voorbeeld. Rapportages kun je dupliceren, bewerken en verwijderen, filteren op community of functiegroep, en op één gedeelde periode zetten voor het hele overzicht. Alles download je als CSV of XLSX voor verdere analyse in een spreadsheet.
🏷️ Eigen medewerkersvelden
Voeg je eigen velden toe aan medewerkersprofielen, zoals een rijbewijs, een certificaat of een regio, als ja/nee, een keuzelijst of vrije tekst. Community-admins kunnen het collega-overzicht nu op deze velden filteren binnen de communities die zij beheren, en je kunt velden aanmaken en koppelen tijdens een CSV-import. Omdat de velden in de doelgroepkiezer zitten, kun je er berichten, leerpakketten en enquêtes op richten.
🗂️ Zelf je inzendingkolommen kiezen
Bepaal welke kolommen in het inzendingoverzicht staan, zodat je de antwoorden ziet die ertoe doen zonder langs de rest te scrollen.
📅 Evenementaanwezigheid op profielen
Zie vanaf iemands profiel welke evenementen diegene écht heeft bezocht, zonder door losse gastenlijsten te hoeven graven.
📈 Aantallen bij eNPS-scores
De eNPS-verdeling toont nu hoeveel mensen achter elke score zitten, zodat je een duidelijk signaal van een handjevol antwoorden kunt onderscheiden.
⏸️ E-learningdeadlines pauzeren in concept
Als je een leerpakket offline haalt, pauzeren deadlines die in dagen na uitnodiging lopen in plaats van door te tikken. Bij opnieuw publiceren kies je wat er gebeurt: doorgaan waar iedereen was, of de klok resetten voor ingeschreven medewerkers omdat de inhoud is veranderd. Mensen die al te laat waren blijven te laat.
🎯 Rijkere rapportage op evaluatiegesprekken
Medewerkersrapportages kunnen nu elke evaluatie tonen in plaats van alleen de laatste, zodat ontwikkeling over tijd op één plek zichtbaar is. Het overzicht voegt de gemiddelde score toe, het formulier waar het resultaat vandaan komt en een afronddatum, en je kunt op die datum filteren en dezelfde selectie meenemen in je export.
🌙 Dark mode
De webapp ondersteunt nu een donker thema. Medewerkers kiezen licht, donker, of het apparaat volgen, en je kunt aparte huisstijlkleuren voor dark mode instellen of ze automatisch laten afleiden van je bestaande kleuren.
📝 Organisatieberichten als concept
Sla een organisatiebreed bericht op als concept in plaats van het meteen in te plannen of te publiceren, zodat collega's de tekst eerst met je kunnen nalopen.
📗 Evaluaties exporteren naar Excel
Exporteer evaluaties naar XLSX voor een compact, compleet bestand dat prettig is om te printen en te analyseren, wat de eerdere PDF-export voor grotere teams niet was.
📱 Mobiel
⚡ De tijdlijn werkt zichzelf bij
Nieuwe berichten verschijnen nu op elke tijdlijn zodra ze live gaan, zonder te hoeven vernieuwen.
📳 Subtiele haptische feedback
Belangrijke acties in de apps geven nu een lichte fysieke reactie, waardoor de app in de hand responsiever aanvoelt.
🐛 Opgeloste problemen
Algemeen
Fouten opgelost waardoor berichten in kanalen en sommige privéberichten niet aankwamen.
Je krijgt geen meldingen meer over activiteit op je eigen organisatiebrede berichten.
Meer namen laden in een aanwezigheidslijst faalt niet meer na een paar keer klikken.
Verschillende fixes voor AI-leerpakketten: titels blijven binnen de lengtelimiet, tijdschattingen worden netjes afgerond, en korte pakketten worden niet meer in één zinloze sectie geknipt.
Gaten in medewerkersstatistieken gedicht die konden ontstaan als een geplande run werd onderbroken.
Pushberichten met een slash tonen nu de juiste tekst.
Een eigen afbeelding voor de AI-assistent stopt niet meer na een tijdje met laden.
Zoeken op een persoon levert geen organisatiebrede berichten meer op die diegene heeft geplaatst.
De lijst met organisatieberichten is nu gesorteerd op publicatiedatum.
Vet en cursief worden overal hetzelfde weergegeven.
Lange antwoorden in een formulierinzending worden volledig getoond in plaats van halverwege afgekapt.
De afbeelding ontbreekt niet meer als je een e-learningtemplate selecteert.
Vertrekkende medewerkers zien de offboarding-enquête als ze in de doelgroep vallen.
Datumbereikfilters nemen nu de hele laatste dag mee.
Web
Onboarding-leerpakketten lijken niet meer herschikt nadat je een pakket ergens ongeldigs neerzet.
Zeldzame fout opgelost waardoor de webapp niet meer laadde.
E-learning en onboarding onthouden geen doelgroep-, fasering- en deadline-instellingen meer uit een venster dat je al had gesloten.
Communityrollen worden niet meer aangeboden als je een organisatie-admin toevoegt.
Community-admins kunnen een formulier niet meer opslaan met een organisatiebrede doelgroep door eerst van tabblad te wisselen.
De knop van de AI-assistent overlapt zijpanelen en hun inhoud niet meer.
Dialogen met tabbladen springen niet meer in hoogte als je van tabblad wisselt.
Tooltip-labels in de analytics van de AI-assistent zijn nu vertaald.
Het bronnenmenu van de AI-assistent wordt onderaan het venster niet meer afgekapt.
Het chatinvoerveld loopt niet meer te vroeg over of springt in hoogte bij het eerste teken.
Leesbevestigingen werken weer realtime.
Community-admins houden toegang tot de gastenlijst als verberg gastenlijst aan staat voor een evenement.
Het eerste bericht op je tijdlijn toont geen verwijderde gebruiker meer als de auteur nog niet is geladen.
Vertaalproblemen in People Analytics opgelost.
Tekstkleur aangepast voor betere leesbaarheid.
Mobiel
Het meldingenbadge wordt nu goed leeggemaakt in plaats van op een hoog aantal te blijven hangen.
Grijze strook onder de tijdlijn bij scrollen op iOS 26 verwijderd.
Berichten geplaatst als de organisatie verschijnen nu in de groepsfeed van de organisatie.
6 juli 2026
📣 Tijdlijn berichten & reacties plaatsen in naam van de organisatie
Admins met de rechten organisatieberichten beheer kunnen nu berichten plaatsen op de tijdlijn namens de organisatie, in plaats van met je eigen naam. Bij het aanmaken van een post zie je een dropdown waarmee je schakelt tussen jezelf en de organisatie. Dit is ook mogelijk met reacties, zo kun je als merk of als werkgever reageren op berichten van medewerkers! De afbeelding is op het web, maar de functionaliteit werkt hetzelfde op de telefoon.
🎓 Meertalige leerpakketten in Academy
De mogelijkheid om één learning in verschillende ingestelde talen beschikbaar maken. Vanaf nu kun je als admin instellen in welke talen een leerpakketten beschikbaar is, de inhoud per taal beheren en medewerkers zien het leerpakket automatisch in hun eigen ingestelde taal. Ideaal voor internationale organisaties of teams met medewerkers die meerdere talen spreken. Klik hier voor het support artikel!
📊 AI-samenvatting van enquête vragen & inzicht Pulse Surveys
Nu en met terugwerkende kracht genereert Oneteam een AI-samenvatting van de open antwoorden op een vraag, zodat je in één oogopslag de rode draad ziet. Daarnaast kun je nu in de Pulse Survey de antwoorden per vraag inzien en hebben we een aantal verbeteringen doorgevoerd aan de analytics.
📝 Formulieren: anoniem en per locatie beheren
Formulierinzendingen kun je instellen als anoniem, perfect voor een vertrouwingspersoon- of klokkenluiderformulier. Via het opmerkingenveld kan je ook anoniem terugkoppeling worden gegeven, zodat de dialoog vertrouwelijk blijft. Daarnaast is het nu mogelijk om met één formulier te werken voor meerdere communities of locaties: de inzichten en e-mailmeldingen zijn per community in te stellen, zodat elke locatiemanager alleen ziet wat voor hen relevant is.
📚 Meer controle over leerpaden
Het leerpakket scherm heeft een redesign gekregen: overzichtelijker, sneller en prettiger in gebruik. Klik hier voor het support artikel. Je kunt binnenkort ook leerpakketten aanmaken vanuit een templatebibliotheek, wat een waardevolle toevoeging is naast het maken van leerpakketen met AI. De eerste batch bevat tientallen leerpakketten voor verschillende industrieën.
9 juni 2026
In mei hebben we weer mooie nieuwe features en verbeteringen live gezet om Oneteam beter en waardevoller te maken. Hier vind je de highlights!
🎓 Feedback geven na een cursus
Medewerkers kunnen nu na het afronden van een cursus een beoordeling achterlaten, met sterren en een persoonlijk commentaar. Alle reacties zijn overzichtelijk in te zien in het organisatiedashboard.
Laat daarnaast de AI de feedback voor je samenvatten tot een beknopt overzicht!
🔁 E-learnings automatisch herhalen
Voor kennis die regelmatig opgefrist moet worden, zoals voedselveiligheid, BHV of huisregels, kun je nu instellen dat een cursus automatisch opnieuw wordt toegewezen na een bepaald aantal dagen na afronding. Geen handmatig bijhouden meer!
🎉 Meer reacties op de tijdlijn
Naast de bekende high-five kun je berichten nu ook beantwoorden met liefde, steun, vier of lach. Houd reactie-knop ingedrukt om het keuzemenu te openen.
⏰ Automatische herinnering voor openstaande uitnodigingen
Medewerkers die hun uitnodiging nog niet hebben geaccepteerd, ontvangen voortaan automatisch een herinnering. Als beheerder hoef je dit niet handmatig op te volgen. Tip: Personaliseer de uitnodigings- en herinneringsmail via Instellingen.
✨ En verder...
We hebben ook verbeteringen doorgevoerd: correctere synchronisatie van community-groepen met functies, conceptformulieren opslaan en hervatten, fixes voor formuliermachtigingen van community-beheerders, zichtbaarheid evaluatieformulieren en leerpakketten kunnen delen vanuit de app.
5 mei 2026
De afgelopen twee maanden hebben we flink wat nieuws live gezet. Van compleet nieuwe modules tot kleinere verbeteringen die het dagelijks werken net wat fijner maken. Hier zijn de highlights!
📊 AI Buddy statistieken & slimme content-suggesties
De AI Buddy is nu niet alleen een assistent voor je medewerkers, maar ook een waardevolle bron van inzichten voor jou als beheerder. Je ziet in één oogopslag hoeveel vragen er zijn gesteld en hoeveel daarvan goed zijn beantwoord. Filter op community of functiegroep en ontdek welke onderwerpen het meest leven binnen specifieke teams.
Het mooiste? De AI Buddy doet automatisch suggesties voor content die je kunt toevoegen of aanpassen, zodat de volgende keer dat een medewerker een vergelijkbare vraag stelt, hij of zij direct het juiste antwoord krijgt. Zo wordt je kennisbank vanzelf beter, op basis van wat je medewerkers écht willen weten.
💬 Lees-bevestigingen in chat (met privacy-instellingen)
Je ziet nu in de chat of je bericht is gelezen door de ontvanger. Heel handig voor belangrijke shift-handovers of operationele berichten waarbij je zeker wilt weten dat de boodschap is aangekomen. We snappen tegelijk dat lees-bevestigingen niet voor iedereen prettig zijn, dus elke medewerker kan dit zelf in- of uitschakelen via de privacy-instellingen.
📝 Anonieme formulieren
Soms wil je échte feedback en moet je medewerkers de zekerheid geven dat hun antwoord niet te herleiden is. Met de nieuwe anonieme formulieren kun je dat per formulier instellen. De anonimiteit wordt bij het indienen vastgelegd, dus zelfs als de instelling later wijzigt, blijven eerdere inzendingen anoniem. Ideaal voor klokkenluidersmeldingen, sociale veiligheid of gevoelige onderwerpen.
📂 Mappen voor formulieren
De formulierenbibliotheek begon bij sommige klanten flink te groeien. Daarom kun je formulieren nu organiseren in mappen, net als bij documenten. Beheerders maken mappen aan, sorteren formulieren waar ze horen, en medewerkers vinden veel sneller wat ze zoeken. Beschikbaar op web, iOS én Android.
📱 Inzendingen beheren vanaf je telefoon
Tot nu toe konden beheerders en moderators inzendingen alleen via de webomgeving bekijken en beheren. Vanaf nu kan dat volledig vanaf je mobiel: inzendingen bekijken, status aanpassen, opmerkingen plaatsen en verwijderen, allemaal direct vanuit de app. Perfect voor managers die op de werkvloer staan en niet altijd achter een laptop zitten.
📺 Custom Feeds voor narrowcasting
Met Custom Feeds maak je een eigen API-feed van je tijdlijn-berichten, ideaal om te koppelen aan narrowcasting-schermen op locatie. Zo zien medewerkers de laatste updates ook gewoon op het scherm in de kantine of achter de bar, zonder dat ze hun telefoon hoeven te pakken. Een mooie extra manier om belangrijke berichten écht onder de aandacht te brengen.
💭 Chat gesprekken bundelen via lijsten
Heb jij medewerkers die met tientallen mensen tegelijk chatten? Dan was het zoeken naar het juiste gesprek soms een gedoe. Daarom kun je nu zelf chatlijsten samenstellen, bijvoorbeeld een lijst met alleen je directe team, of één voor je districtmanagers. Geheel naar eigen wens te configureren.
🏘️ Meer mogelijkheden voor community-beheerders
Community-beheerders kunnen nu naast evenementen ook formulieren beheren op community-niveau. Zo kunnen lokale managers eigen processen opzetten (denk aan locatie-specifieke checklists of meldingen) zonder dat het hoofdkantoor erbij betrokken hoeft te zijn.
🎯 Evaluatiegesprekken: nóg beter
We blijven hard werken aan onze nieuwste module. De afgelopen twee maanden hebben we onder meer toegevoegd:
Evaluaties verwijderen als beheerder
Templates beheren en kiezen voor evaluatieformulieren
Zichtbaarheid van evaluaties instellen per formulier
Een score uitvinken (in plaats van geforceerd kiezen)
Evaluatie als PDF downloaden met verbeterde lay-out
Duidelijke melding dat aanpassingen niet doorwerken in lopende evaluaties
⏰ Uitnodigingen op een logischer moment
Klein maar fijn: nieuwe medewerkers ontvangen dankzij een koppeling met het HR- of roostersyteem hun uitnodiging niet meer om 03:00 's nachts, maar netjes vanaf 08:00 's ochtends. Zo komt de mail binnen op een moment dat zij ook daadwerkelijk wakker zijn, en verdwijnt 'ie niet onderaan een nachtelijke notificatiestapel.
✨ En verder...
Veel kleinere verbeteringen op basis van klantfeedback: snellere navigatie tussen documentmappen, een betere ervaring bij het uploaden van bestanden, polish in de tijdlijn-editor, een uitgebreidere Shiftbase-integratie en talloze stabiliteitsverbeteringen op iOS en Android.
Heb je zelf een idee of een wens? Deel hem op onze feedback-portal. Daar zie je ook waar we als volgende aan werken. 🚀
1 april 2026
Ook in februari hebben we weer mooie nieuwe features en verbeteringen live gezet om Oneteam beter en waardevoller te maken. Hier vind je de highlights!
🤖 De Oneteam AI Buddy
We hebben recent onze AI Buddy in Oneteam die is getraind op jullie documentatie, onboarding en e-learning content gelanceerd.
Medewerkers krijgen direct antwoord op hun vragen — precies zoals ze die normaal aan hun manager of HR zouden stellen.
Altijd beschikbaar, altijd up-to-date. Uiteraard ook beschikbaar op de mobiel!
💡 De Oneteam feedback portal & openbare roadmap
We hebben een feedback-portal gelanceerd waarin klanten ideeën kunnen delen, stemmen op suggesties en onze openbare roadmap kunnen volgen.
Zo zie je precies waar we aan werken, wat eraan komt en hoe feedback direct invloed heeft op de ontwikkeling van Oneteam.
Deze is beschikbaar via https://feedback.oneteam.io!
Evaluatiegesprekken verbeteringen
We zijn constant bezig om onze laatste nieuwe module: Evaluatiegesprekken, te verbeteren. Hier een aantal van deze verbeteringen:
Dupliceren van een evaluatieformulier
Dupliceren van competenties en volledige categorieën
Meerdere kleine verbeteringen om de ervaring nog beter te maken
🔗 Deel content via link of QR-code
Met Oneteam deel je berichten, documenten en leerpakketten eenvoudig via de tijdlijn, chat, een link of QR-code. Ideaal voor de werkvloer: print een QR-code uit, hang ’m op en collega’s openen direct de juiste training in de app — geen uitleg nodig.
Community-beheerders kunnen nu evenementen beheren
Community-beheerders hebben nu volledige controle over het aanmaken en beheren van evenementen op community-niveau. Je kunt evenementen plannen en publiceren, en live- en conceptevenementen beheren vanuit een eigen beheerdersweergave — dezelfde ervaring die voorheen alleen beschikbaar was voor organisatiebeheerders. Zo is het makkelijker om lokale communities betrokken te houden met eigen activiteiten.
1 februari 2026
Ook in januari hebben we weer mooie nieuwe features en verbeteringen live gezet om Oneteam beter en waardevoller te maken. Hier vind je de highlights!
💡 De Oneteam feedback portal & openbare roadmap
We hebben een feedback-portal gelanceerd waarin klanten ideeën kunnen delen, stemmen op suggesties en onze openbare roadmap kunnen volgen.
Zo zie je precies waar we aan werken, wat eraan komt en hoe feedback direct invloed heeft op de ontwikkeling van Oneteam.
Deze is beschikbaar via https://feedback.oneteam.io!
Evaluatiegesprekken beschikbaar op mobiel + verbeteringen
Evaluatiegesprekken kunnen vanaf nu ook helemaal via de mobiele apps worden uitgevoerd! Verder zijn en nog verschillende verbeteringen doorgevoerd:
Mogelijkheid om als beheerder evaluaties aan te maken voor grote groepen medewerkers
De volgorde van de formulieren kan nu worden aangepast
We hebben een schuifregelaar component toegevoegd voor een evaluatieformulier
De volgorde van categorieen en competenties kunnen worden aangepast
Mogelijkheid om een deadline aan een evaluatie toe te voegen
Instellingen om de beoordelingsschaal en kleur te verbergen tijdens een evaluatie
Gepersonaliseerde uitnodigingsmails
Binnen de instellingen kun je nu zelf de uitnodigingsmail aanpassen aan jullie organisatie. Voeg je eigen tone of voice toe, leg uit waarom jullie Oneteam gebruiken en zorg voor een warme, herkenbare eerste indruk bij nieuwe collega’s.
Een kleine aanpassing, met groot effect op activatie en betrokkenheid 🚀
4 januari 2026
Ook in december hebben we weer mooie nieuwe features en verbeteringen live gezet om Oneteam beter en waardevoller te maken. Hier vind je de highlights!
Compleet vernieuwde tijdlijn op de desktop
De tijdlijn op desktop heeft een frisse, moderne look gekregen 🎉
Navigeren gaat nu een stuk sneller en overzichtelijker — je ziet alle communities direct zonder te hoeven wisselen.
Zo blijf je moeiteloos op de hoogte van alles wat er speelt, op één plek.
Eerste versie van Evaluatiegesprekken
Misschien heb je het al gespot in je dashboard, onze nieuwe module: Evaluatiegesprekken is live! 🙌
Met deze eerste versie kun je eenvoudig ontwikkelgesprekken voeren, feedback vastleggen en groei stimuleren binnen je team.
En dit is pas het begin! Er komt nog veel meer aan. 🚀